2017淘客的一个全新模式——招聘代管

在这之前,他的火爆完全是在依托流量,不管是微信还是QQ群,谁的流量多,谁的收益就多就越是能脱颖而出。然而到了今年,如果还在依托固有的泛流量思维定式,90%以上的人会被淘汰出局。

其实在去年年末的时候已经有人开始悄悄玩起了代理模式,引来了一批新粉,又是大赚一把,代理模式确实有很多玩法,但这篇文章里我只说——招聘代管

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招聘代管

怎么招兼职?代管什么?这个很简单,当你自己一个人建群的时候会很辛苦,但是有别人帮你建群是不是轻松容易了许多?那么我们就可以去找人来帮我们建一个群,然后付给他工钱,但是具体是怎么玩呢?去哪找人呢?

招聘建群

如果你手上现在就有一个淘客群,那么很简单,就去你的群里发一条公告:招聘兼职岗位,微信群管理员,负责微信群的建立与维护,工资XXX元,做的好会有红包奖励哦!联系号码:XXXXXXX。或者去八戒网上找水军帮你发布。

就这样发布招募之后就会有人去加你。

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筛选机制

这些招过来的人,我们应该如何去做深一层的筛选。

这个时候就去建几个群,让他们去拉,只要拉满50人以上就应聘合格,而且我们当场给他发十几块钱的红包奖励,然后进入我们的培训。也就是需要做什么?这个标准你可以自己去定,一般而言群拉满400人以上,女性粉丝那就可以结算工钱了。

竞争机制

如果你觉得他拉的好,你可以给他适当多一些的红包奖励比如第一名奖励188元,第二名奖励128元,第三名···这样形成竞争机制,让气氛变得更加活跃。

深度裂变

这里有两种模式:

1.达到人数要求的,这个要求是你定的,我就不多说了。让他做代理,去招聘下一层的群管,只要他们照样能完成任务,你就返佣一部分红包给你的代理。

2.没有达到人数要求的,统统聚积起来,两两或者三三一组,一起拉到400人的群,然后佣金分摊或者交给他们自由处置,这批人拉完了就解散掉,没必要留着。

代管模式

    群不是我们建的,所以主动权还在群主,他们拥有的只是管理和踢人的权力,也就是所谓的维护。通过直接控制群管来达到大批量的操作群的目的,这就是代管模式的核心所在。


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